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奋发旭日6v弹性退休制度暂行办法是为了适应人口老龄化趋势，完善社会保障体系，促进劳动力市场平稳健康发展而出台的政策。以下是对弹性退休制度暂行办法的全文解读，包括政策要点与实施细节：
一、政策要点
1.弹性退休年龄：根据个人情况，退休年龄可适当延迟，最高不超过65岁。
2.弹性退休方式：实行“自愿+协商”的方式，个人可申请弹性退休，企业与职工协商确定退休时间。
3.养老保险待遇调整：弹性退休人员的养老保险待遇按照实际缴费年限和缴费水平进行调整。
4.医疗保险待遇调整：弹性退休人员的医疗保险待遇按照实际缴费年限和缴费水平进行调整。
5.失业保险待遇调整：弹性退休人员的失业保险待遇按照实际缴费年限和缴费水平进行调整。
6.弹性退休人员就业：鼓励弹性退休人员参与就业，提供相应的就业服务和培训。
二、实施细节
1.适用对象：适用于参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的职工。
2.申请程序：职工提出弹性退休申请，企业审核同意后，报人力资源和社会保障部门备案。
3.退休时间确定：弹性退休人员的退休时间由企业与职工协商确定，协商不成，由企业提出方案，报人力资源和社会保障部门审批。
4.养老保险待遇调整：弹性退休人员的养老保险待遇按照实际缴费年限和缴费水平进行调整，调整幅度不超过当地职工平均工资的10%。
5.医疗保险待遇调整：弹性退休人员的医疗保险待遇按照实际缴费年限
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吉庆人家226为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。原文如下：
实施弹性退休制度暂行办法
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。
第一条职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
第二条 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
第三条 职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。
第四条 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。
公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
第五条弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，按照劳动合同法、事业单位人事管理条例等法律法规保障职工合法权益。
第六条职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
第七条 弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限;弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
第八条 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。
第九条 社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核。职工从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。
第十条 对已经领取基本养老金的人员，不再受理弹性退休申请。
第十一条各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
第十二条 各级社会保险经办机构要探索扩展退休服务，主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导和提前受理等服务。
第十三条 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
第十四条 本办法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，不适用本办法。
来源：https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202501/content_6995747.htm
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